外資公司駐滬辦事處銷售主管張先生，多次來職介所咨詢。稱其所在的公司由于銷售經理跳槽，新的部門經理走馬上任后，立刻來了個內部大整頓。先炒掉一批老資歷的職工，進而又進了一批自己的親信。而張先生因為業績尚可，部門經理也一時沒有合適的理由可炒其魷魚。于是就將其掛了起來，不讓其涉及核心工作。張先生不禁暗暗叫苦，真可謂走也不是，留也不是。
診斷結果：暫時隱藏起自尊心。千萬不可盲目辭職。因為在新的工作未落實前，一旦辭去工作成為失業人員，再去別的公司應聘時，會被人“另眼相看”。找工作難度及成本大大加大，特別是心理成本，即心理壓力增大，自信心的喪失等。要是一時沒合適的工作，而又陷入經濟危機，那就更糟糕了。
處理建議：目前最好的辦法就是“忍”，“騎馬找馬”才是上策。利用新的部門經理未炒你之前的這一機會，充分作好換新工作的思想準備。找工作方法很多，可以到專業人員職介所求職登記，在人才求職網站、人才中介報刊上投遞簡歷，或尋求親朋好友的幫助等等。
一個月后，經職業指導員多方搜集信息和聯系，張先生被推薦到某貿易公司應聘銷售副經理一職，并成功通過了面試。近日，張先生已辭去原公司職務，到新公司報到。
案例點評：目前不少企業要炒人，并不當面向被解聘人提出。而是施以調動職位、降低薪水或將你的工作轉移等種種方式，逼得你自己走人。這種現象在勞資雙方合同未到期的情況下特別多見。因為如果公司單方面提出解約要求，其必須支付一定的賠償金。一旦碰到這樣的情況，又該如何保護自己的合法權益呢？首先，一定要調整好自己的心態，千萬別逞一時之勇，要學會委曲求全。其次，求職者該適當學點《勞動法》。按照《勞動法》有關規定，如合同未到期，員工被公司無條件辭退的話，公司應根據員工的工齡，在職時的月收入給予被辭人員一定數額的賠償。最后，要以積極的心態面對現實，不要為失去的“奶酪”懊悔不已。振作精神、鼓起勇氣，重新尋找一份屬于你自己的“奶酪”。
