企業每年做評價工作都要耗費大量的時間（人力資源部要花時間，企業管理者要花時間），企業年年測評之后
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人才？這個詞在中國才有（是中國人，龍的傳統思維），在西方沒有這個詞，企業靠人才靠的住嗎？本人認為這種觀念是錯誤的，現
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近年來，很多中國企業開始引進國際人才。一方面，希望借此能夠真正引進一些國際最佳實踐，打造中國企業
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在網上發了一篇人性假設的博文：《從王充的“智力變量”看管理中的人性假設》，主要是針對“智慧人假設”而言的。文章雖然被
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在企業的盈虧平衡計算公式中（盈虧平衡點營業額=固定費用/經營毛利率），當企業經營毛利一定的情況下
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編者按：與許許多多的中國企業家、總經理、職業經理人溝通交流，都時常會問起我相同的一個問題：“禹老
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曾經，“生于招聘，死于培訓”是hr與同行吐槽的流行語；現在，“生于培訓，死于招聘”變
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同樣是人力資源經理，陳磊對同行兼好友吳浩可以說是各種羨慕嫉妒恨：陳磊每天忙得頭昏眼花，制定各種薪
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張飛是個莽撞人，這個大家都知道。通常情況下，他也就是打打殺殺的，不辭辛苦，不怕犧牲的
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汽車業的人才流動本不是一個新鮮的話題，而近兩年車企高管頻繁調動已經引起了業界的普遍關注。一般來說
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作為最成功的世界級企業之一，美國通用電氣公司（GE）在員工培訓與發展方面的探索與實踐，亦堪稱世界
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客戶可在諾亞的平臺上全方位資產配置，且沒有任何成本增加并能得到更好的服務，這應該就是
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內容摘要：人才測評是一門相當嚴肅的學問，它既涉及技術因素，又涉及道德與法律問題，不可不慎重對待。本文從分析現代人才測
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如今，幾乎每家企業都有自己的新星人才培養計劃，因為高績效人才能對企業的經營業績產生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻
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對企業來講，面試官代表企業，他的表現直接反映了企業形象。面試官如何應對面試？面試如何順利進行？ 很多人會認為面試、
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2012年被稱為“90后入職元年”，意思是按常規入學就讀時間計算，1990年出生的人在2012年
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有效的人員提拔和選用決策所須遵循的重要步驟，只有下列幾個： 1.思考任務的整個過程 工作描述
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到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不
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最近，杭派服飾知名品牌企業的徐總同我交流，他說起大年初三企業在杭州火車站現場設攤招人
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經過近一年時間的籌建，2007年9月，攜程大學正式在攜程旅行網上?？偛砍闪?，成為了攜程核心競爭力的組成部分
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